Positivo en prueba de drogas no es justa causa de despido si no afecta directamente las funciones del trabajador
En un proceso asumido por Salavarrieta Espinal, La Sala Laboral del Tribunal Superior de Bucaramanga protegió los derechos de un trabajador que dio positivo en una prueba de alcohol y drogas realizada por su empleador, al confirmar el fallo del Juzgado Quinto Laboral de Bucaramanga que negó la solicitud de levantamiento del fuero sindical. La …